Tarifvertrag brunel

Ihre Nutzung dieser Website und der über diese Website angebotenen und bereitgestellten Produkte und Dienstleistungen (in diesem Dokument zusammen als “Dienstleistungen” bezeichnet), sei es als Gast oder registrierter Nutzer, unterliegt den folgenden rechtlichen Bedingungen, die zwischen Ihnen und der Brunel University London wirksam und verbindlich sind. Die Nutzung der Website der Brunel University London umfasst den Zugriff, das Browsen oder die Registrierung zur Nutzung der Website der Brunel University London. Bitte lesen Sie diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen sorgfältig durch, bevor Sie mit der Nutzung der Website der Brunel University London beginnen, da diese für Ihre Nutzung der Website der Brunel University London gelten. Wenn Sie nicht an diese Geschäftsbedingungen gebunden sein möchten, sollten Sie die Website der Brunel University London nicht weiter nutzen oder darauf zugreifen oder andere Dienste nutzen. Die Brunel University London empfiehlt, eine Kopie dieser Geschäftsbedingungen auszudrucken oder sie auf Ihrem Computer zu speichern, um sie zu einem späteren Hinweis zu erhalten. Durch die Nutzung der Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, alle Mitteilungen, einschließlich Mitteilungen, Vereinbarungen, gesetzlich vorgeschriebenen Offenlegungen oder anderen Informationen im Zusammenhang mit den Diensten (zusammen “Vertragsmitteilungen”) elektronisch von der Brunel University London zu erhalten. Darüber hinaus behält sich die Brunel University London das Recht vor, Creators telefonisch zu kontaktieren, falls ein Problem mit ihrem Projekt auftritt. Die Brunel University London kann solche elektronischen Vertragsmitteilungen bereitstellen, indem sie sie auf der Website veröffentlichen. Wenn Sie Ihre Zustimmung zum elektronischen Empfang von Vertragsmitteilungen widerrufen möchten, müssen Sie Ihre Nutzung sowohl der Website als auch der Dienste einstellen.

Obwohl der Tarifvertrag selbst nicht durchsetzbar ist, beziehen sich viele der ausgehandelten Bedingungen auf Löhne, Bedingungen, Urlaub, Renten usw. Diese Bedingungen werden in den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aufgenommen (unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht); und der Arbeitsvertrag ist selbstverständlich durchsetzbar. Wenn die neuen Bedingungen für Einzelpersonen nicht akzeptabel sind, können sie seinem Arbeitgeber widersprechen; aber wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer zustimmte, wird das Unternehmen in der Lage sein, die Beschwerdeführer zu entlassen, in der Regel ungestraft. Wenn die Wörter “schriftlich” in den Bedingungen erscheinen, schließt dies E-Mails ein. Wenn Sie die Brunel University London schriftlich kontaktieren möchten oder wenn eine Bestimmung in den Bedingungen verlangt, dass Sie die Brunel University London schriftlich informieren, können Sie diese per E-Mail an die Brunel University London an giving@brunel.ac.uk oder per Prepaid-Post an die Brunel University London, Kingston Lane, Uxbridge, Middlesex UB8 3PH senden. In Schweden sind etwa 90 Prozent aller Beschäftigten tarifgebunden, im privaten Sektor 83 Prozent (2017). [5] [6] Tarifverträge enthalten in der Regel Bestimmungen über Mindestlöhne. Schweden verfügt nicht über eine gesetzliche Regelung von Mindestlöhnen oder Rechtsvorschriften über die Ausweitung von Tarifverträgen auf unorganisierte Arbeitgeber. Nicht organisierte Arbeitgeber können Ersatzvereinbarungen direkt mit Gewerkschaften unterzeichnen, aber viele tun dies nicht. Das schwedische Modell der Selbstregulierung gilt nur für Arbeitsplätze und Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge fallen. [7] Sie stimmen zu und verstehen, dass Sie für die Wahrung der Vertraulichkeit von Kennwörtern verantwortlich sind, die mit jedem Konto verbunden sind, das Sie für den Zugriff auf die Dienste verwenden. Sie dürfen diese Informationen nicht an Dritte weitergeben.

Wenn Sie Kenntnis von einer unbefugten Nutzung Ihres Passworts oder Ihres Kontos erhalten, erklären Sie sich damit einverstanden, die Brunel University London unverzüglich per E-Mail an giving@brunel.ac.uk zu informieren. Das Gesetz ist nun im Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 s.179 enthalten, wonach im Vereinigten Königreich Tarifverträge endgültig als nicht rechtsverbindlich angesehen werden. Diese Vermutung kann widerlegt werden, wenn die Vereinbarung schriftlich vorliegt und eine ausdrückliche Bestimmung enthält, die besagt, dass sie rechtlich durchsetzbar sein sollte.

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